기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는

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Ⅰ. 서론
기업 경영자들은 근로자들이 열정을 가지고 최선을 다해 업무에 임해주길 바라고 있다. 그러나 현실적으로 모든 근로자가 경영자가 원하는 수준의 열정을 가지고 업무에 최선을 다한다는 것은 거의 불가능하다 할 것이며, 본 과제에서는 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자가 현실적 문제를 해결할 수 있는 방법을 사례를 들어서 설명해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. CCTV 및 GPS장착
인천의 한 공단에서는 근로자들이 최선을 다해 일하고 있는지 감시하기 위해 경영자가 사업장에 CCTV를 설치하는가 하면, 업무차량에 GPS를 장착하여 위치를 수시로 확인하여 이것이 근로자 노동인권 침해 사례로 지적된 바 있다. 국가인권위원회에서는 해당 사업장 경영자에 대하여 감시 시스템 수정을 권고하였지만 해당 경영자는 이를 한사코 거부하였다고 한다.


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. CCTV 및 GPS장착
2. 인터넷 모니터링
3. 유선전화 통화내역 기록장치
4. 전자신분증

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료





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